选上村书记后马上辞职，这一行为本身并不直接产生法律上的“影响”或“后果”，但会受到一定的程序限制，并可能对村集体、个人职业发展以及村民信任度等多个方面产生深远影响。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职程序限制
提交书面申请：
- 村书记因个人原因或其他正当理由决定辞职时，需首先向所在乡镇（街道）党（工）委提交书面辞职申请。申请中应明确表达辞职意愿，详细说明辞职原因，并对工作交接安排作出初步说明。
审核与讨论：
- 乡镇（街道）党（工）委在收到辞职申请后，将对申请进行认真研究和审核，包括核实辞职原因、评估辞职对村里工作可能产生的影响等。根据需要，可能会召开村党员会议或村民代表会议，对辞职申请进行讨论和表决，以确保决策过程的民主性和透明度。
批复及后续安排：
- 经研究后，乡镇（街道）党（工）委会对辞职申请进行正式批复。如批准辞职，将指导和监督村书记做好工作交接，包括财务、档案、正在进行的项目等各项事务，确保村级工作的平稳过渡。同时，根据实际情况及时安排新的村书记人选或过渡时期的工作负责人。
因此，村书记不能随时辞职，而是需要遵循一定的程序和规定，并经过相关组织或机构的审议和批准。
二、对村集体的影响
职务空缺与补选：
- 村书记辞职后，该职位将出现空缺，直接影响村庄的日常管理和决策效率。为确保村庄工作的正常进行，需及时通过补选或任命方式填补这一空缺。
工作交接的重要性：
- 辞职前，村书记必须妥善完成手头工作，并进行详尽的工作交接。这包括正在进行的项目、资金使用、村民诉求等关键信息，以确保工作的连续性和稳定性。若交接不当，可能导致后续工作的混乱和延误。
发展规划的延续性挑战：
- 村书记在村庄发展中起主导作用，其辞职可能影响原有规划的实施。新上任的负责人需要时间熟悉情况并可能重新评估或调整规划，这对村庄发展的连贯性构成挑战。
三、对辞职者个人的影响
失去职务相关权益：
- 辞去村书记职务后，个人将不再享受相应的职务待遇，如工作补贴、办公资源使用等，同时在政治身份和影响力上也会发生变化。
职业发展的转变与机遇：
- 辞职后的村书记需要重新规划职业发展路径。虽然可能面临经济压力，但也提供了投身其他领域工作或创业的机会，利用在任期间积累的经验和人脉资源。
四、法律层面的考量
- 在正常情况下，只要村书记履行了正常的辞职程序，且在职期间无违法违纪行为，就不会面临法律后果。
- 然而，若存在贪污受贿、挪用公款、滥用职权等违法违纪行为，即使辞职也不能免除法律责任。相关部门将依法进行调查和追究，确保法律的严肃性和公正性。
五、村民信任度的变化
- 村书记作为村庄的领导者，其辞职可能对村民的信任度产生影响。特别是当辞职原因与不负责任或违法违纪行为有关时，这种信任度的下降可能更为严重。因此，村书记在辞职时应以负责任的态度处理相关事宜，以减轻对村民和村庄的不良影响。
总结来说，选上村书记后马上辞职，虽然不直接产生法律上的“影响”或“后果”，但会受到辞职程序的限制，并可能对村集体、个人职业发展以及村民信任度等多个方面产生深远影响。因此，在做出辞职决定前，应充分考虑这些因素，并遵循相关程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。