结论：调整职务后员工不愿意干而自己辞职的赔偿问题，需根据具体情况分析，一般情况下，若公司合法调岗且员工主动辞职，通常无经济补偿；但若公司调岗违法或存在其他过错，员工辞职可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 公司合法调岗，员工主动辞职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗等），员工应当服从。若员工因此主动辞职，通常视为员工单方面解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，员工应与公司充分沟通，了解调岗的具体原因和合理性。若认为调岗不合理，可尝试与公司协商解决，而非直接辞职。

2. 公司违法调岗，员工被迫辞职：

   • 法律背景：若公司调岗行为违法（如降低工资、侮辱性调岗、未与员工协商一致等），员工有权拒绝并可以此为由提出辞职，同时要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：在此情况下，员工应收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），证明公司调岗行为违法，并以此为由向公司提出辞职并要求经济补偿。若公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 其他特殊情况：

   • 如公司存在其他过错：如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工也可以此为由提出辞职并要求经济补偿。这些情形同样适用《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。
   • 建议：员工在辞职前应仔细审查公司是否存在其他过错行为，并收集相关证据。在提出辞职时，应明确说明辞职原因和要求经济补偿的依据。

后续行动建议：

• 在面对调岗问题时，员工应首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和合理性。
• 若认为调岗不合理或公司存在其他过错行为，员工应收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 在决定辞职前，员工应仔细考虑辞职的后果和可能获得的经济补偿，并做出明智的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。