您好，针对您在职期间患病不能工作的情况，以下是我为您详细梳理的处理流程和相关权益说明：
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
二、医疗期内的权益
在医疗期内，您享有以下权益：
- 病假工资和疾病救济费：按照相关规定，您应获得病假工资或疾病救济费，具体数额可能因地区和单位政策而异。
- 医疗待遇：您应继续享受单位提供的医疗待遇，包括医疗保险等。
- 不得解除劳动合同：在医疗期内，单位不得因您患病或非因工负伤而解除劳动合同。
三、医疗期满后的处理
如果医疗期满后您仍未痊愈：
- 若您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，单位应向您支付经济补偿金。此外，根据地方规定，您可能还有权获得一次性医疗补助费。
如果医疗期满后您能够继续工作：
- 您应返回单位继续工作，单位应为您安排适当的工作岗位。
四、特殊情况的劳动能力鉴定
如果您非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，您可能享受退休、退职待遇。
五、建议与行动
- 及时与单位沟通：建议您在患病后及时与单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的病情和医疗需求，以便单位了解您的情况并作出相应安排。
- 保留相关证据：请妥善保管您的医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
- 了解地方政策：由于不同地区对医疗补助费等问题的规定可能有所不同，建议您了解并咨询当地的相关政策。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。祝您早日康复！