针对公司故意针对个人排班的问题，你可以从以下几个角度来处理：

1. 了解排班制度与合同条款：

   • 首先，你需要仔细审查你的劳动合同以及公司的排班制度。劳动合同中通常会规定工作时间、休息休假等条款，而公司的排班制度则可能详细说明了排班的规则、程序等。
   • 如果公司的排班制度违反了劳动合同中的约定，或者违反了国家关于工作时间、休息休假的法律法规，那么你有权提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 在发现公司故意针对个人排班后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的困扰和不满。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确指出排班的不合理性，并要求公司给出合理的解释和调整方案。
   • 如果公司愿意调整排班，那么问题可能就此解决。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝调整排班，或者你认为公司的排班行为已经构成了对你的歧视或报复，那么你需要开始收集证据。
   • 证据可以包括排班表、工作记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等，这些证据将有助于你后续维权。
   • 在收集证据的同时，你可以咨询专业律师（比如我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），了解你的权益和可能的维权途径。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果你认为公司的排班行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 如果投诉无果，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律法规进行裁决。

5. 考虑法律后果与风险：

   • 在采取任何行动之前，你需要考虑可能的法律后果和风险。例如，向公司提出异议或投诉可能会引发公司的反感或报复，但如果你有足够的证据和法律依据，这些风险是可以降低的。
   • 同时，你也需要了解劳动仲裁或诉讼的可能结果和费用，以便做出明智的决策。

具体建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
• 尽可能多地收集证据，并确保这些证据的真实性和合法性。证据是维权的关键，没有足够的证据，你的主张可能难以得到支持。
• 如果你不确定如何处理此类问题，或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。