公司故意拖班，你可以通过以下方式来处理：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对公司故意拖班行为的不满和担忧。
   • 询问公司是否有合理的解释或计划来改善这一状况，比如是否因为工作量大、人员不足或其他特殊原因导致的拖班。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，提出你的合理诉求，如希望公司能够合理安排工作时间、提供加班补偿等。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括加班记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等，这些都能证明你确实存在加班情况，且加班是公司故意安排或默许的。
   • 确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在后续的法律程序中作为有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或要求公司改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果执行，包括支付加班费、赔偿金等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正情况，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂且耗时较长，但如果你有足够的证据和法律依据，法院会依法进行审理并作出判决。

在处理公司故意拖班问题时，你还需要注意以下几点：

• 了解劳动法律法规：在处理此类问题前，建议你先了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
• 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决公司故意拖班的问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。