单位故意拖延不让职工上班，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，职工可以尝试与单位进行友好协商，了解单位拖延不让上班的具体原因，并尝试达成共识，如恢复上班、安排调休或支付相应的工资待遇等。
- 在协商过程中，职工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
- 投诉时，职工需要提供相关证据，如工作证、工资单、与单位的沟通记录等，以证明单位存在故意拖延不让上班的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足职工的诉求，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 裁决内容可能包括：要求单位恢复职工的上班权利、支付拖欠的工资、赔偿因拖延上班造成的损失等。
提起诉讼：
- 如果职工对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。判决结果可能包括要求单位承担法律责任、赔偿职工损失等。
在采取上述措施时，职工需要注意以下几点：
- 保留证据：职工应妥善保管与单位沟通的相关记录、工作证、工资单等证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现单位存在故意拖延不让上班的行为，职工应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 了解法律：职工应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位确实存在故意拖延不让职工上班的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院认定，单位可能需要承担法律责任，包括恢复职工的上班权利、支付拖欠的工资、赔偿职工因此遭受的损失等。
建议：
- 在面对单位故意拖延不让上班的情况时，职工应保持冷静，依法维权。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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