公司恶意针对个人放假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为的性质：
- 首先，需要判断公司放假的行为是否构成恶意针对。恶意针对通常表现为无正当理由、频繁或长时间地对特定员工进行放假，且可能伴随工资扣减、职位调整等不利后果。如果公司无法提供合理的放假理由，或者放假行为明显违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么可以认为公司存在恶意针对的行为。
与公司沟通协商：
- 在确认公司存在恶意放假行为后，建议员工首先尝试与公司进行沟通协商。可以书面或口头形式向公司表达自己的关切和诉求，要求公司给出合理的放假理由，并协商解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，员工需要开始收集证据以支持自己的主张。证据可以包括但不限于：公司放假通知、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事证言等。这些证据将有助于证明公司存在恶意放假行为，以及该行为对员工造成的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的恶意放假行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或责令改正。在投诉时，员工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，并提供充分的证据来支持自己的主张。
关注工资和福利待遇：
- 在公司恶意放假期间，员工应密切关注自己的工资和福利待遇是否受到影响。如果公司扣减了员工的工资或未支付应得的福利待遇，员工可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张这些权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意放假并扣减工资的行为可能构成违法，员工有权要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意放假行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉或法院的判决赔偿等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。