结论：在老板诈骗而员工不知情且未获利的情况下，员工一般不承担刑事责任，但需根据具体情况判断是否存在民事责任或其他法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、刑事责任角度
共同犯罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在诈骗案件中，若员工对老板的诈骗行为并不知情，且没有参与诈骗的故意，则不构成共同犯罪。
- 员工未获利并不直接决定其是否构成犯罪，关键在于其是否知情并参与了诈骗行为。若员工完全不知情，则无法认定其具有犯罪故意，因此不承担刑事责任。
无罪推定原则：
- 在刑事诉讼中，遵循无罪推定原则，即未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，在员工不知情且未获利的情况下，不能随意认定其有罪。
二、民事责任角度
民事赔偿的连带性：
- 虽然员工在刑事上可能不承担责任，但在民事上，如果员工的行为与老板的诈骗行为存在某种关联（如提供了便利条件），且该行为导致了受害人的损失，那么员工可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。然而，在员工完全不知情且未获利的情况下，这种关联性通常难以成立。
善意第三人的保护：
- 如果员工在交易中属于善意第三人，即对老板的诈骗行为不知情，且以合理价格进行了交易，那么员工的合法权益应受到保护，不应承担因老板诈骗行为而产生的民事责任。
三、其他法律责任角度
行政责任：
- 在某些情况下，即使员工不构成犯罪，也可能因违反相关行政法规而承担行政责任。然而，在员工不知情且未获利的情况下，这种行政责任通常也难以成立。
内部责任追究：
- 如果员工所在的公司或组织有内部规章制度，对员工的某些行为进行了规范，并规定了相应的责任追究机制。那么，在员工违反这些规章制度的情况下，即使不构成犯罪，也可能面临内部责任追究。但这与老板的诈骗行为本身无直接关联，且需依据具体规章制度来判断。
四、特殊情况分析
- 员工是否应尽到合理注意义务：
- 在某些情况下，员工可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的责任。例如，如果员工在工作中发现了老板的异常行为或可疑迹象，但未及时报告或采取措施防止损失的发生，那么员工可能因疏忽大意而承担一定的民事责任。然而，这种责任通常较轻，且需根据具体情况来判断。
建议：
- 对于员工而言，如果发现自己所在的公司或老板存在诈骗行为，应立即向相关部门报告，并保护好自己的合法权益。
- 如果员工因老板的诈骗行为而受到牵连或损失，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。
- 在日常工作中，员工应保持警惕，注意观察老板和公司的行为动态，及时发现并报告可疑情况，以防止自己陷入不必要的法律风险。
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