结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须按照法定标准支付加班费。具体来说，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 假设某劳动者的日工资为W元，每天工作8小时，则其小时工资为W/8元。若某工作日该劳动者被安排延长工作H小时，则这H小时的加班费至少应为(W/8) × 150% × H元。
   • 具体示例：若劳动者的日工资为200元，每天工作8小时，则其小时工资为25元。若某工作日该劳动者被安排延长工作2小时，则这2小时的加班费至少应为25元/小时 × 150% × 2小时 = 75元。加上正常工作8小时的工资200元，该日劳动者应得总工资为275元。

3. 特殊情形说明：

   • 综合工时制：如果用人单位实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述标准支付劳动者延长工作时间的工资。
   • 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

4. 注意事项：

   • 最低工资保障：加班工资基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么加班工资的计算基数应按照当地最低工资标准来计算。
   • 协商优先：虽然法律有明确规定加班费的支付标准，但劳动合同可以约定更高的标准。如果劳动合同中约定的加班费支付标准高于法定标准，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 举证责任：劳动者需要证明加班事实的存在，才能主张加班费。因此，建议劳动者保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 延长工作时间的工资报酬是劳动者权益的重要保障。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班并足额支付报酬。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。