员工因打架被开除后，能否回公司需分情况讨论，核心取决于公司规章制度、开除合法性及双方意愿。以下从不同角度展开分析：

1. 若开除合法合规，员工通常无权要求返岗

根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明：

• 规章制度合法：打架行为被明确列为“严重违纪”（如通过民主程序制定、已公示或告知员工）；
  
• 事实证据充分：有监控录像、证人证言等证明员工存在打架行为；
  
• 程序合规：解除前通知工会（如有）、告知员工解除理由并送达书面通知。
  

结论：开除合法，劳动关系已终止，员工无权强制返岗，公司也无义务重新录用。

2. 若开除违法，员工可主张返岗或赔偿

若公司无法证明开除合法（如规章制度未公示、证据不足、程序违法），员工可通过劳动仲裁主张：

• 继续履行合同：要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系并补发工资；
  
• 赔偿金：若员工不要求返岗，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
  

关键点：员工需在1年内申请仲裁，并收集证据（如规章制度未公示的证明、公司解除通知等）。

3. 双方协商一致，员工可重新入职

即使开除合法，若公司愿意给员工机会，双方可协商重新签订劳动合同。但需注意：

• 前科影响：公司可能调整岗位、降低薪资或缩短试用期；
  
• 法律风险：若原开除被认定违法，重新入职可能被视为“新劳动关系”，不影响员工后续主张赔偿的权利。
  

建议：员工可主动向公司表达悔改意愿，公司需评估用工风险后再决定。

4. 特殊情形：工会或职工代表大会介入

若公司有工会，且开除决定未经过工会程序（如未事先通知工会），可能被认定为违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第四十三条主张权利。

行动建议：

1. 员工：先确认开除是否合法（如查看公司规章制度、解除通知），再决定是要求返岗、赔偿还是接受现实；
   
2. 公司：若想避免纠纷，开除前需严格审核证据和程序，必要时咨询律师。
   

如有具体细节（如公司规章制度内容、解除流程等），可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险。