结论：厂里没活放假10天并说是休带薪年假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析：
带薪年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
- 带薪年假是职工的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
放假与带薪年假的关系：
- 如果厂里确实因为生产任务不足、设备检修等原因需要放假，并且这种放假是临时性的、非计划性的，那么将这段时间视为带薪年假可能并不合适。因为带薪年假是职工根据工作年限和法律规定应享有的固定假期，不应被随意替代或剥夺。
- 如果厂里在年初或某个固定时间段已经安排了带薪年假，并且这次放假是作为带薪年假的一部分或补充，且已经得到了职工的同意或符合劳动合同、集体合同的约定，那么这种做法可能是合法的。
合法性的判断标准：
- 是否符合劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了带薪年假的安排方式，那么厂里的做法应当符合这些约定。
- 是否得到了职工的同意：如果厂里想要将放假视为带薪年假，应当事先与职工进行沟通并取得职工的同意。未经职工同意擅自将放假视为带薪年假可能构成违法行为。
- 是否违反了法律法规的强制性规定：如果厂里的做法违反了《职工带薪年休假条例》等法律法规的强制性规定，那么这种做法肯定是违法的。
建议：
- 对于职工：如果厂里将放假视为带薪年假，但你认为这并不符合你的实际情况或法律法规的规定，你可以与厂里进行沟通协商，要求按照法律法规的规定享受带薪年假或获得相应的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于厂里：如果确实需要放假，并且想要将这段时间视为带薪年假，应当事先与职工进行沟通并取得职工的同意。同时，应当确保这种做法符合劳动合同、集体合同的约定以及法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果厂里的做法被认定为违法，可能需要承担支付未休年休假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。
- 如果职工因为厂里的违法行为而提起劳动仲裁或诉讼，厂里还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。
总之，厂里没活放假10天并说是休带薪年假是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。