结论：公司因没有活而用年假来顶替放假，这一做法是否合法，需分情况讨论。如果公司已与员工协商一致，并且年假的安排符合法律法规的规定，那么这种做法是合法的；但如果公司未经员工同意擅自安排，或者年假安排违反了相关法律法规，则是不合法的。

合法的情况

1. 协商一致：

   • 公司因业务原因需要调整工作时间或放假时，应与员工进行充分的沟通和协商。如果双方达成一致，同意用年假来顶替放假，并且年假的安排符合法律法规的规定（如年假天数、支付年假工资等），那么这种做法是合法的。

2. 符合年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，分别为5天、10天或15天。如果公司安排的年假天数符合这一规定，并且年假期间支付了与正常工作期间相同的工资收入，那么这种做法也是合法的。

不合法的情况

1. 未经协商擅自安排：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定用年假来顶替放假，侵犯了员工的知情权和参与权，这种做法是不合法的。员工有权拒绝这种安排，并要求公司按照法律法规的规定支付放假期间的工资或生活费。

2. 年假安排违反法律法规：

   • 如果公司安排的年假天数少于法律法规规定的天数，或者年假期间未支付与正常工作期间相同的工资收入，那么这种做法也是不合法的。员工有权要求公司补足年假天数或支付相应的工资差额。

员工权益保障

• 协商与沟通：如果公司提出用年假来顶替放假，员工应与公司进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。如果双方无法达成一致，员工可以拒绝这种安排。
• 投诉与仲裁：如果公司未经员工同意擅自安排年假，或者年假安排违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议

公司因没有活而用年假来顶替放假时，必须确保与员工进行充分沟通和协商，并且年假的安排符合法律法规的规定。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果你遇到类似情况，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。