如果单位在应当支付三薪的节假日未支付，这是违反相关法律法规的行为，你有权要求单位支付，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 具体做法：首先，尝试与单位进行友好协商，这是解决纠纷最温和且有利于保持工作关系的方式。你可以直接与上级领导或人力资源部门沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，法定节假日工作应当获得三薪待遇，并要求单位按规定支付。
   • 注意事项：沟通前准备好证据，如节假日考勤记录、工作安排通知、劳动合同等，以增强说服力。同时，保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照国家规定支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。
   • 具体做法：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。你可以提交书面投诉材料或通过电话、在线平台等方式进行投诉，详细说明单位未支付三薪的情况，并提供相关证据。
   • 处理流程及效果：劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查实单位存在违法行为，将责令其限期改正并支付拖欠工资，还可能对单位处以罚款。此途径较为快捷有效，能对单位产生一定压力，促使其解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 具体做法：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等），并在规定时间内提交申请。
   • 注意事项：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付工资而拒不执行，你可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 考虑因素：在诉讼前需权衡诉讼成本与预期收益，因诉讼可能耗费较多时间和精力。
   • 具体做法：若决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。这些证据将是你维权的关键。
• 了解程序：了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
• 寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三薪的行为是违法的，将面临多重法律处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇权益受损时积极采取措施进行维权。