面对工资欠薪不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并尝试达成支付协议，确定支付时间和方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若其不履行判决，可申请强制执行。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在整个维权过程中，务必妥善保存好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。同时，要保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。