雇佣他人打人是一种极其严重的违法行为，它不仅侵犯了他人的人身权利，还对社会治安造成了不良影响。针对这一问题，我将从民事责任、行政责任和刑事责任三个方面为您详细阐述雇佣者可能面临的法律后果，并给出相应的法律建议。
一、民事责任
雇佣者和被雇佣者因共同侵权行为，需对受害人承担连带赔偿责任。这意味着，无论雇佣者是否直接参与打人行为，只要其雇佣了他人实施打人，就需要与被雇佣者一起对受害人的损失进行赔偿。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。若打人行为导致受害人残疾或死亡，赔偿范围还将扩大至残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。
二、行政责任
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，即使情节较轻，也会受到行政处罚。具体来说，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等更严重情节，处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。作为雇佣者，若教唆、胁迫或诱骗他人实施打人行为，同样会按照上述标准进行处罚。
三、刑事责任
若打人行为导致他人轻伤及以上伤害，雇佣者和被雇佣者可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。此外，若雇佣他人打人是为实施抢劫、寻衅滋事等其他犯罪行为，则按相应罪名定罪处罚，刑罚可能更为严厉。
法律建议
立即报案：无论是雇佣者还是被打者，都应立即向当地公安机关报案。公安机关将进行调查取证，并根据事实情况对打人者进行相应处罚。
明确雇主责任：雇主在雇佣他人时，应明确告知雇员不得从事任何违法犯罪行为，并加强对雇员的管理和监督。若明知或应知雇员违法而故意包庇、纵容或默许，雇主也可能被视为共同犯罪，承担法律责任。
和平解决纠纷：面对纠纷或冲突时，应遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严。以和平、理性和合法的方式解决问题，避免采取暴力手段，以免给自己和他人带来不可挽回的后果。
综上所述，雇佣他人打人是一种严重的违法行为，涉及多方面的法律责任。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并依法追究相关人员的法律责任。我强烈建议您遵守法律法规，以和平、理性的方式解决矛盾和纠纷。