结论：自动离职本月公司是否不买社保合法，需根据具体情况判断，但原则上只要劳动关系存续且员工有出勤记录，公司就应当为员工缴纳当月社保。

详细分析：

1. 法定义务：

   • 根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间应当依法为劳动者缴纳社会保险。这意味着，只要员工还在职，无论其是月初还是月末离职，公司都应当为其缴纳当月的社保。这是公司的法定义务，不得随意免除。

2. 出勤与社保缴纳：

   • 如果劳动者在离职当月有出勤记录，特别是出勤满一定天数（如15天或更长时间，具体天数可能因地区政策而异），用人单位应当在当月为其缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动合同的存续和员工的实际出勤情况来确定的。即使员工自动离职，只要其在职期间有出勤，公司就应当履行缴纳社保的义务。

3. 特殊情况下的约定：

   • 在某些特殊情况下，如果员工离职时间较早，并且与公司达成了一致，约定当月不再缴纳社保，这种约定可能是有效的。但这种约定必须是双方真实意思的表示，不能存在胁迫、欺诈等情形。同时，即便有这样的约定，也存在一定的法律风险，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，部分地区劳动仲裁机构或法院可能依然会认定公司有缴纳义务。

4. 地方政策差异：

   • 由于各地社保政策存在差异，有的地方可能会规定具体的离职时间与社保缴纳的关系，如上旬、中旬离职不给交当月社保，下旬离职或离职当月有出勤天数则需交社保。因此，在具体操作中，需要结合当地的政策来确定公司的做法是否合理。

操作建议：

• 咨询当地政策：遇到类似情况时，建议首先咨询当地的社保局或劳动监察部门，了解并确认公司的做法是否符合当地的规定。这有助于你更准确地判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施。

• 依法维权：如果公司确实存在违法行为，如拒绝为离职当月的员工缴纳社保，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据，如出勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳社保，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，员工也有权要求公司补缴社保，并可能因此获得一定的经济补偿。

综上所述，自动离职本月公司是否不买社保合法需根据具体情况判断。但无论如何，缴纳社保是公司的法定义务，员工应了解并关注当地的社保政策规定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。