针对您提出的“不签劳动合同不买社保自离是否违法”的问题，我们可以从两个方面来详细分析：一是用人单位不签劳动合同和不买社保的违法性，二是劳动者自离的法律性质。

一、用人单位不签劳动合同和不买社保的违法性

1. 不签劳动合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内（自用工之日起一个月内）与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法。
   • 违法后果包括：用人单位需向劳动者支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）；若超过一年未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付双倍工资差额（针对未订立书面劳动合同的期间）。

2. 不买社保的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴费。
   • 违法后果包括：劳动保障行政部门会责令用人单位限期补缴社保费用，并加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，用人单位还将面临行政罚款，甚至可能需支付经济补偿金给劳动者（若劳动者因此解除劳动合同）。

二、劳动者自离的法律性质

• “自离”通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。
• 从法律角度来看，自离本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，从而给用人单位带来损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任（如因擅自离职导致的生产损失、招聘替代人员的费用等）。
• 然而，如果劳动者自离是因为用人单位存在违法行为（如不签劳动合同、不买社保等），那么劳动者的自离行为可能被视为对用人单位违法行为的合理反抗或解除劳动合同的一种方式。在这种情况下，劳动者不仅无需承担赔偿责任，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

综合建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并为劳动者购买社会保险，以维护双方的合法权益和社会稳定。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在不签劳动合同、不买社保等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在决定自离前，应充分考虑法律后果和可能的赔偿责任，并尽量通过合法途径解决与用人单位的纠纷。