结论：私立幼儿园将暑假不放假且不去也要交费写在合同里，这一条款是否合理，需分情况讨论，主要取决于合同条款的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。
   • 如果私立幼儿园在合同中明确规定了暑假不放假，并且家长在签订合同时对此表示同意，那么这一条款在法律上可能是有效的。但是，这并不意味着该条款一定合理或符合教育规律。

2. 合同条款的合理性：

   • 合理性主要涉及到合同条款是否公平、合理，是否损害了一方的合法权益。
   • 幼儿园作为教育机构，其首要任务是提供符合教育规律的教育服务。暑假是孩子们休息、放松和进行其他活动的重要时期，如果幼儿园在暑假期间不放假，可能会影响到孩子们的身心健康和全面发展。
   • 如果合同中规定即使不去也要交费，这可能被视为对家长的不公平条款，尤其是当幼儿园未能提供相应教育服务时。家长有权要求幼儿园按照实际提供的教育服务来收费。

3. 双方协商与变更：

   • 合同是双方协商一致的产物，如果家长对合同中的这一条款有异议，可以与幼儿园进行协商，寻求变更或解除该条款。
   • 如果双方无法达成一致，家长也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向当地的教育部门投诉或寻求法律援助。

4. 相关法律法规的参考：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定幼儿园暑假是否必须放假或是否可以收费，但《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规对教育机构的行为进行了规范，要求教育机构必须遵守教育规律，保障受教育者的合法权益。
   • 家长可以查阅这些法律法规，了解幼儿园的行为是否符合法律要求，并据此与幼儿园进行协商或采取法律行动。

建议：

• 家长在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于放假和收费的规定，确保自己的权益不受损害。
• 如果对合同条款有异议或疑问，应及时与幼儿园进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，家长可以向当地的教育部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经签订了这样的合同，并且对此有异议，建议您先与幼儿园进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的教育部门或相关法律机构咨询，了解具体的法律途径和维权方法。