在劳动仲裁过程中，被告（即用人单位）的通知方式主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规进行，具体流程如下：
受理与立案：
- 当劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
- 一旦受理，仲裁委员会会立即向双方当事人（即劳动者和用人单位）发出受理通知书和仲裁申请书副本，这标志着仲裁程序的正式开始。
送达仲裁文书：
- 仲裁委员会会采用直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达等方式，将仲裁申请书副本、答辩通知书、举证通知书等仲裁文书送达给被告（用人单位）。
- 在某些情况下，如果直接送达有困难，仲裁委员会还可以采用公告送达的方式，通过在报纸、网络等媒体上发布公告来通知被告。
答辩与举证：
- 被告在收到仲裁文书后，需要在规定的时间内（通常是十日内）提交答辩书和证据材料。
- 如果被告未按时提交答辩书或证据材料，仲裁委员会会视为其放弃答辩和举证的权利，但这并不影响仲裁程序的继续进行。
开庭审理：
- 在开庭审理前，仲裁委员会会再次通知双方当事人开庭的时间、地点等事项。
- 开庭时，双方当事人需要出庭参加仲裁审理，陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。
针对被告通知的特别说明：
- 确保通知的有效性：仲裁委员会在送达仲裁文书时，会确保通知的有效性，即确保被告能够实际收到并了解仲裁的相关事宜。如果因为被告的原因导致通知无法送达，仲裁委员会可能会采取公告送达等方式，但这可能会延长仲裁程序的时间。
- 被告的权利与义务：被告在收到仲裁通知后，有义务按时提交答辩书和证据材料，并出庭参加仲裁审理。如果被告未履行这些义务，可能会面临不利的法律后果，如被视为放弃答辩和举证的权利，或者被裁决承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 及时关注通知：作为被告（用人单位），在劳动仲裁过程中，应及时关注仲裁委员会发出的各种通知和文书，确保自己能够按时履行相关义务。
- 积极准备答辩与证据：在收到仲裁通知后，应积极准备答辩书和证据材料，以维护自己的合法权益。
- 如有疑问，及时咨询：如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。