结论：被迫离职6个月后公司要求您继续移交资料是否合法，需根据具体情况判断，包括离职时是否已明确资料移交事项、资料性质以及公司要求是否合理等。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职时资料移交事项的明确性

1. 若离职时已明确资料移交事项：

   • 如果在离职时，您与公司已经就资料移交事项达成了明确的协议或约定，包括移交的时间、方式、内容等，那么您应当按照约定履行移交义务。即使已经离职6个月，如果公司按照约定要求您继续移交资料，且该要求合理合法，您应当配合。

2. 若离职时未明确资料移交事项：

   • 如果在离职时，双方并未就资料移交事项进行明确约定，那么公司要求您继续移交资料可能缺乏明确的法律依据。此时，您可以根据公司要求的具体内容、资料性质以及您的实际情况，与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

二、资料性质与移交必要性

1. 工作相关且必要的资料：

   • 如果公司要求您移交的资料是与您工作直接相关且必要的，例如项目文件、客户资料等，这些资料对于公司的正常运营和业务发展具有重要意义。在这种情况下，即使您已经离职，公司也有权要求您移交这些资料，以确保公司业务的连续性和稳定性。

2. 个人隐私或无关资料：

   • 如果公司要求您移交的资料涉及您的个人隐私或与工作无关，例如个人照片、私人信件等，您有权拒绝移交。因为这些资料不属于公司应当获取的范围，公司无权要求您提供。

三、公司要求的合理性

1. 合理要求：

   • 如果公司要求您移交资料是基于合理的业务需求，且该要求符合法律法规和双方约定，那么您应当配合。例如，公司因业务需要查阅您在职期间的项目文件，以了解项目进展情况或进行后续工作。

2. 不合理要求：

   • 如果公司要求您移交资料的要求不合理，例如要求您移交大量无关资料、在不合理的时间内完成移交等，您有权拒绝或与公司进行协商。因为不合理的要求可能给您带来不必要的负担和困扰。

四、法律建议

1. 与公司协商：

   • 在面对公司要求您继续移交资料的情况时，建议您首先与公司进行协商，了解公司的具体需求和要求，并表达您的意见和关切。通过协商，双方可以达成一个更加合理和可行的解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或公司要求不合理且侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和帮助，维护您的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如离职协议、资料移交清单、公司要求移交资料的通知等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和主张。

最后，被迫离职6个月后公司要求您继续移交资料是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。