被公司解雇后几天，公司通知去移交工作，这一行为本身是合法的，但移交工作的具体安排和执行需遵循法律规定和合同约定。针对您提到的“移交的东西在公司已不在原来位置”的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、解雇后的工作移交义务

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，有义务按照公司的要求完成工作交接。这包括移交工作资料、工具、设备等与工作相关的物品。

2. 合同约定：除了法律义务外，劳动者与公司在劳动合同中可能还约定了具体的离职交接程序和要求。劳动者应遵守这些约定，确保交接工作的顺利进行。

二、公司通知移交工作的合法性

1. 通知时间：公司解雇员工后，有权在合理时间内通知员工进行工作交接。几天的时间间隔通常是合理的，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。

2. 通知内容：公司应明确通知员工需要移交的具体物品、资料以及交接的时间和地点。如果通知内容不明确或存在歧义，可能导致交接工作受阻。

三、移交物品位置变动的处理

1. 公司责任：如果公司因内部调整或管理原因导致移交物品的位置发生变动，公司有责任提前告知员工，并协助员工找到相关物品进行交接。

2. 员工应对：

   • 及时沟通：员工在收到移交通知后，如果发现物品位置变动或无法找到相关物品，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
   • 保留证据：员工可以要求公司出具书面说明或提供其他证据，证明物品的位置变动情况，以便在后续争议中维护自己的权益。
   • 依法维权：如果公司拒绝提供协助或拒绝承认物品位置变动的事实，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。

四、法律建议

1. 保持冷静：面对解雇和移交工作的情况，员工应保持冷静，理性处理问题，避免情绪化行为。

2. 了解法律：员工应了解自己的法律权益和义务，确保在交接过程中不违反法律规定。

3. 及时咨询：如果员工在交接过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

最后需要强调的是，虽然公司通知解雇后几天进行工作移交是合法的，但双方应确保交接过程的顺利进行。如果因物品位置变动等原因导致交接受阻，双方应积极沟通、协商解决。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。