结论：员工寄出被迫解除劳动关系通知书一个月后离职，公司一般不可以直接要求对方马上交接，但具体能否要求马上交接需视情况而定。

分析如下：

1. 员工被迫解除劳动关系的法律性质：

   • 当员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动关系时，员工有权提前通知公司解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 在此情况下，员工寄出被迫解除劳动关系通知书，即表明其已决定解除劳动关系，并通知了公司。

2. 交接工作的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务。
   • 然而，交接工作的具体时间和方式，通常会在劳动合同或公司规章制度中有所约定。如果没有明确约定，则双方应协商确定。

3. 公司能否要求员工马上交接：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：员工在离职时需在特定时间内完成交接工作，那么公司有权要求员工按照约定时间进行交接。但即便如此，如果员工因特殊情况（如需要整理大量资料、处理紧急事务等）无法立即交接，也应与公司协商延期。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：公司则不能直接要求员工马上交接。此时，双方应协商确定一个合理的交接时间。如果员工拒绝协商或协商无果，公司可以通过法律途径解决，但在此之前，不能单方面强制员工交接。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免类似纠纷的发生，建议在劳动合同或公司规章制度中明确约定员工离职时的交接时间和方式。
   • 对于员工而言，在离职前应尽量与公司协商好交接事宜，确保工作的顺利交接。如果因公司原因导致无法按时交接，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果公司希望员工能尽快交接工作，可以主动与员工沟通，了解其无法立即交接的原因，并尝试协商一个双方都能接受的交接时间。
• 如果员工拒绝交接或协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，建议公司先咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。

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