结论：员工是否需要负法律责任，取决于具体情况，包括资料移交的性质、公司要求移交的合理性、员工是否故意或重大过失导致资料未移交等因素。以下从不同角度进行分析：

一、资料移交的性质与义务

1. 劳动合同中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要移交经手的资料，那么员工有义务按照约定进行移交。这是基于劳动合同的约定而产生的义务。
2. 法定义务：在某些情况下，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工也可能因法律的规定而需要移交资料。例如，如果资料涉及公司商业秘密或国家秘密，员工有义务保护这些秘密，并在离职时按照法律要求进行移交或处理。

二、公司要求移交的合理性

1. 及时性要求：公司通常希望员工在离职时立即移交资料，以便公司能够顺利进行后续工作。如果员工在离职后一年才收到移交资料的通知，这可能超出了公司合理的期望范围。然而，这并不意味着员工可以完全免除责任，因为资料的所有权和保管责任可能仍然属于公司，员工只是暂时保管。
2. 资料的重要性与敏感性：如果资料对公司非常重要或涉及敏感信息，公司可能会更积极地要求员工移交。在这种情况下，员工如果故意或重大过失导致资料未移交，可能会面临法律责任。

三、员工是否需要负法律责任

1. 无故意或重大过失：如果员工在离职时已经按照劳动合同或公司规章制度的要求移交了资料，或者因不可抗力等原因无法移交，且没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担法律责任。
2. 存在故意或重大过失：如果员工故意隐藏、销毁或拒绝移交资料，或者因重大过失导致资料丢失或损坏，那么员工可能需要承担法律责任。这可能包括赔偿公司因资料丢失或损坏而遭受的损失，以及可能面临的行政处罚或刑事责任（如果涉及违法犯罪行为）。

四、特殊情况下的考虑

1. 资料已经失效或无用：如果资料在员工离职后一年内已经失效或对公司不再有用，公司可能不再要求员工移交。在这种情况下，员工通常不需要承担法律责任。
2. 公司未及时通知：如果公司因自身原因未及时通知员工移交资料，且员工没有故意或重大过失导致资料未移交，那么员工也可能不需要承担法律责任。然而，这并不意味着员工可以完全忽视公司的要求，因为公司仍然有权要求员工在合理时间内移交资料。

建议：如果您作为员工收到了公司要求移交在职时经手资料的通知，且您认为您已经按照劳动合同或公司规章制度的要求进行了移交，或者因不可抗力等原因无法移交，建议您与公司进行沟通说明情况。如果您确实存在未移交资料的情况，且公司要求合理，建议您尽快与公司协商解决，以避免可能的法律责任。如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。