结论：提交诉讼书后又收到解除劳动合同通知书，是否需要办理交接工作，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，即使面临诉讼，员工仍应按照公司要求办理工作交接。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同中往往会明确规定员工在离职时需要办理的工作交接事项，这是员工应尽的义务。
- 公司的规章制度也可能对工作交接有具体的要求和流程，员工需要遵守。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了即使面临诉讼也需要办理交接，那么员工应当遵循这一规定。
法律义务的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的法定义务，不因是否提起诉讼而免除。
- 如果员工不办理工作交接，可能会给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
诉讼影响的角度：
- 提交诉讼书并不意味着员工可以免除办理工作交接的义务。诉讼是解决争议的一种方式，但它并不改变员工与公司之间的劳动合同关系以及员工应尽的义务。
- 在诉讼过程中，员工仍然需要履行其作为公司员工的职责，包括办理工作交接，除非法院或仲裁机构另有裁定。
实际操作的角度：
- 从实际操作的角度来看，办理工作交接有助于员工顺利离职，避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。
- 同时，办理工作交接也是员工职业素养的体现，有助于维护员工的职业形象。
建议：
- 如果你收到了解除劳动合同通知书，并且公司要求你办理工作交接，建议你按照公司要求办理，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 如果你对解除劳动合同通知书有异议，或者认为公司解除劳动合同的行为违法，你可以在办理工作交接的同时，继续通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工作交接单等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果你不办理工作交接，公司可能会依据劳动合同或规章制度对你进行处罚，甚至可能通过法律途径要求你赔偿损失。
- 如果你在诉讼过程中不配合办理工作交接，可能会影响法院或仲裁机构对你的判决或裁决结果。
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