结论：三倍工资的获得与是否迟到无直接关系，它主要取决于是否在法定节假日工作。若员工在法定节假日工作，即使迟到，也应获得三倍工资；但若迟到行为违反了公司规章制度，公司可能依据规定对员工进行相应处罚，不过这并不影响员工因法定节假日工作而应得的三倍工资。
详细分析：
三倍工资的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资的法定适用条件，与员工是否迟到无关。
迟到与三倍工资的关系：
- 迟到是员工违反公司规章制度的行为，它可能影响员工的考勤记录、绩效奖金等，但并不直接影响员工因法定节假日工作而应得的三倍工资。
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到将扣除部分或全部法定节假日的三倍工资，那么这种规定可能因违反法律法规而无效。因为法律法规已经明确规定了法定节假日工作的工资报酬标准，公司不能通过规章制度来降低这一标准。
公司可能的处罚措施：
- 虽然迟到不影响三倍工资的获得，但公司有权依据规章制度对迟到的员工进行处罚，如警告、罚款、扣减绩效奖金等。
- 这些处罚措施应当合理、合法，并且已经明确告知员工。如果公司未告知员工相关规章制度或处罚措施不合理、不合法，员工有权提出异议并寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果因法定节假日工作而应得三倍工资但未获得，或者因迟到而受到不合理的处罚，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度执行。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某员工在国庆节当天工作，但因个人原因迟到了半小时。根据法律法规，该员工仍应获得国庆节当天的三倍工资。如果公司以迟到为由拒绝支付三倍工资或扣除部分工资，该员工可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规执行。如果公司坚持不支付或扣除工资，该员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。