节假日上班迟到晚打卡，是否仍然享有三倍工资，主要取决于该日是否为法定节假日，以及劳动者是否实际提供了劳动。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的确定与三倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只有在法定节假日当天工作的劳动者，才有权获得三倍工资。
- 法定节假日通常由国务院发布，包括春节、国庆等长假及部分短假，如元旦、清明、端午、中秋等。如果节假日上班的那天是法定节假日，那么即使迟到或晚打卡，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付三倍工资。但迟到或晚打卡可能会影响用人单位对劳动者工作态度的评价，甚至可能依据规章制度进行一定的处罚，但这并不影响三倍工资的支付。
非法定节假日的情况：
- 如果节假日上班的那天并非法定节假日，而是调休日或普通的休息日，那么根据劳动法，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
- 在这种情况下，迟到或晚打卡可能会影响劳动者的实际工作时间计算，进而影响加班费的支付。如果迟到或晚打卡导致实际工作时间未达到加班的标准（如未达到8小时外的加班时间），那么用人单位可能无需支付加班费。
实际操作与建议：
- 了解法定节假日安排：劳动者应了解每年的法定节假日安排，以便在节假日工作时明确自己的权益。
- 遵守用人单位规章制度：尽管法定节假日工作有权获得三倍工资，但劳动者仍应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免因迟到或晚打卡而引发不必要的纠纷。
- 保留证据：如果劳动者在节假日工作且认为用人单位未支付相应的工资报酬，应保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。
总结来说，节假日上班迟到晚打卡是否享有三倍工资，主要取决于该日是否为法定节假日以及劳动者是否实际提供了劳动。在法定节假日工作且实际提供了劳动的劳动者，有权获得三倍工资；而在非法定节假日工作或未实际提供劳动的劳动者，则可能无法获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。