核心结论：若过年期间应得三倍工资但未打卡，可通过收集证据证明加班事实，进而主张三倍工资；若无法证明加班事实，则可能面临主张困难。以下为具体分析：

1. 加班事实的证明：

   • 打卡记录的重要性：打卡记录通常是证明员工加班事实的直接证据。然而，未打卡并不意味着加班事实不存在或无法证明。
   • 其他证据的收集：员工可以收集其他证据来证明自己在过年期间确实加班，如工作邮件、工作记录、同事证言、监控录像等。这些证据可以形成完整的证据链，证明加班事实的存在。

2. 主张三倍工资的途径：

   • 与雇主协商：首先，员工可以尝试与雇主进行协商，说明自己加班的情况，并提供相关证据，要求雇主支付三倍工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交加班证据，要求雇主支付三倍工资。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 及时主张权利：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如一年内）主张权利，否则可能面临超过诉讼时效的风险。
   • 保留证据原件：在收集证据时，员工应尽量保留证据的原件或原始载体，以确保证据的真实性和有效性。
   • 了解相关法律法规：员工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于加班工资的规定，以便更好地维护自己的权益。