针对您提出的“今年三月份到现在都没发过工资，上班没打卡怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资拖欠的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠您从三月份至今的工资是违法的。
   • 您可以首先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 关于上班没打卡的法律影响及建议：

   • 上班打卡通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是决定您是否获得工资的唯一因素。即使您没有打卡，只要您实际提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
   • 然而，为了证明您确实提供了劳动，您可能需要收集其他证据，如工作记录、同事证言、电子邮件或短信等，以备在需要时证明您的出勤情况和工作内容。
   • 如果公司因为您没有打卡而拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构说明情况，并提供您收集的证据来支持您的主张。

3. 后续行动建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还有可能维护您与公司的关系。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在您维护自己的合法权益时发挥重要作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。但请注意，由于我已经是您的咨询对象，您可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，公司拖欠您工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了证明您提供了劳动，您可能需要收集其他证据来支持您的主张。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。