过年加班未获三倍工资，且领导打卡不上班，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付加班费及相应赔偿。

一. 过年加班应获三倍工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间通常包含法定节假日，因此劳动者在此期间加班应获得三倍工资。

二. 领导打卡不上班不影响劳动者权益

• 领导是否打卡上班，并不影响劳动者加班后应获得的加班费。劳动者的加班费是基于其个人在法定节假日的工作时间而定的，与领导的行为无关。

三. 如何应对

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己对加班费的诉求，并询问为何未按照法律规定支付。
2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 申请支付令：若用人单位仍不支付，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我建议，劳动者在维权过程中应保留好加班证据，如加班记录、工资条等，以便在投诉或申请支付令时提供有力证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。