核心结论：节假日三倍工资的计算与员工实际出勤时间直接相关，迟到可能影响当日工资总额，但不影响“三倍工资”的法定倍数标准。具体分两种情况分析：

1. 迟到不影响“三倍工资”资格，但会扣减当日基本工资

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”是法定倍数，不因迟到、早退等行为改变。但迟到会导致当日实际出勤时间减少，用人单位可能按以下方式计算：

• 公式：当日工资 = （基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）× 当日实际出勤小时 × 300%
  （21.75天为月计薪天数，8小时为标准工时）
• 示例：若员工月工资6000元，法定节假日工作4小时但迟到1小时（实际出勤3小时），则当日工资 = （6000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 3 × 300% ≈ 310.34元。
  （若未迟到，4小时工资约为413.79元）

关键点：迟到仅减少“实际出勤小时数”，但单位仍需按300%支付已出勤时间的工资，不得以迟到为由降低倍数标准。

2. 若迟到导致当日未提供劳动，可能不享受三倍工资

若员工因迟到未实际到岗工作（如迟到4小时以上且未补足工时），用人单位可能主张：

• 当日无工资：若未提供任何劳动，单位无需支付三倍工资（但需支付法定节假日的“基本工资”部分，即100%工资，实践中存在争议）；
• 扣减全勤奖等：若单位规章制度明确迟到扣减全勤奖或绩效，可能进一步影响收入，但不得扣减法定三倍工资部分。

风险提示：用人单位若以“迟到”为由完全拒绝支付三倍工资，可能涉嫌违法。员工可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权。

总结建议

1. 核对考勤记录：确认实际出勤时间，避免单位少算工时；
2. 保留证据：如工资条、考勤表、劳动合同等，证明法定节假日工作事实；
3. 协商或投诉：若单位扣减三倍工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节（如单位规章制度、劳动合同特殊约定等），可进一步补充说明，我会为您具体分析。