结论前置：

1. 即使迟到，若在法定节假日被安排工作，劳动者仍有权获得3倍工资。
2. 法定节假日的加班工资支付与是否迟到无关，也与后续是否补休无关。

详细解释与分析：

首先，我们需要明确的是，法定节假日对于劳动者而言具有特殊的社会意义和价值，它是法律赋予劳动者的休息、放松和与家人团聚的时间。因此，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须给予劳动者相应的经济补偿，即支付不低于工资的300%的工资报酬。

关于迟到与法定节假日加班工资的关系：

• 迟到是劳动者在正常工作日中未按时到岗的行为，它可能受到用人单位内部规章制度的约束，并可能因此受到一定的处罚，如扣减工资、警告等。
• 然而，迟到并不影响劳动者在法定节假日被安排工作时应获得的加班工资。法定节假日的加班工资支付是基于劳动者在法定节假日提供了劳动这一事实，与劳动者在正常工作日是否迟到无关。

关于补休与法定节假日加班工资的关系：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定与是否安排补休无关。
• 即使用人单位在法定节假日后为劳动者安排了补休，也不能免除其支付三倍工资的法律义务。补休不能替代法定节假日的加班工资支付。

法律建议与维权途径：

• 劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。
• 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在法定节假日被安排工作，且该日其原本应获得的工资为200元。那么，根据法律规定，用人单位应支付该劳动者不低于600元（200元×3）的工资报酬。无论该劳动者在正常工作日是否迟到，也无论用人单位后续是否为其安排补休，这一支付义务都不得免除。

综上所述，即使迟到，若在法定节假日被安排工作，劳动者仍有权获得3倍工资。法定节假日的加班工资支付与是否迟到无关，也与后续是否补休无关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。