春节期间迟到并不直接等同于没有三倍工资，关键在于是否在法定节假日被安排工作。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日与加班工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，如果劳动者被安排在这一天工作，那么理应获得三倍工资。
- 迟到本身并不改变法定节假日加班的事实。如果劳动者在春节法定节假日当天被安排工作，即使迟到，只要实际提供了劳动，用人单位仍应支付三倍工资。迟到可能涉及公司内部的纪律处分，但不影响加班工资的支付。
迟到与工资扣除
- 迟到通常属于违反公司规章制度的行为，用人单位可以根据内部规定对迟到员工进行一定的纪律处分，如扣减部分工资（但需注意，扣减的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
- 然而，这种扣减与法定节假日的三倍工资是两个独立的概念。即使因为迟到被扣减了部分工资，劳动者在法定节假日加班的部分仍应获得三倍工资。
维权途径
- 如果劳动者在春节法定节假日被安排工作但未获得三倍工资，或者因迟到被不合理扣减了工资，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求支付应得的工资。
- 申请调解：若协商无果，可以向当地劳动调解组织申请调解。
- 向劳动监察部门投诉：准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉。
- 提起劳动仲裁：如对处理结果不满意，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全程注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以备后续使用。
- 如对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助（但在此情境下，你已直接向我咨询，我将为你提供全面的法律支持）。
总结来说，春节期间迟到并不影响劳动者在法定节假日加班应获得的三倍工资。如果用人单位未支付或不合理扣减了工资，劳动者有权通过合法途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。