春节期间没有支付三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节作为中国的法定节假日之一，包括农历正月初一、初二、初三三天，如果用人单位在这三天安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
适用情况：
- 若用人单位在春节法定节假日期间安排员工工作，但未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、特殊工时制度下的例外情况
不定时工作制：
- 若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在春节上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对春节支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。
三、春节假期中非法定节假日的情况
- 春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日。对于调休的休息日（如春节假期中的其他天数，若非农历正月初一、初二、初三），如果用人单位安排员工工作且不能安排补休的，应支付两倍工资，而非三倍工资。此时不支付三倍工资并不违法。
四、加班工资计算基数与实例
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 实例计算：假设某劳动者月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若春节法定节假日（如正月初一）加班，则加班工资为275.86元 × 300% ≈ 827.58元。
五、维权途径与建议
- 沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
- 投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。
- 劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
总结与建议：春节期间没有支付三倍工资是否违法，需根据具体的工作时间和用人单位的性质来判断。在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资是违法的；但在特殊工时制度下或调休的休息日安排工作且不能补休的，支付两倍工资则不违法。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。