迟到本身并不会导致员工获得双倍工资。双倍工资通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等特定情形相关联，而非与迟到这一行为直接相关。下面我将从不同角度详细解释这一问题：
双倍工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资的主要法律来源，与迟到无关。
迟到与工资的关系：
- 迟到通常属于违反公司规章制度的行为，公司可能会根据内部规定对迟到员工进行扣款或采取其他纪律处分措施。但这种扣款或处分并不等同于双倍工资的支付。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，迟到可能会影响工资的发放（如扣款），但不会因此产生双倍工资的支付义务。
特殊情况下的双倍工资：
- 除了未签订书面劳动合同的情况外，如果用人单位违法解除劳动合同，也可能需要支付双倍的经济补偿金。但这同样与迟到无关，而是基于劳动合同的解除是否合法。
迟到员工的权益保护：
- 虽然迟到不会导致双倍工资，但员工仍应遵守公司的规章制度，按时出勤。
- 如果员工认为公司的扣款或处分措施不合理，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违规行为。
- 如果遇到公司不合理扣款或处分，可以与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。
- 作为用人单位，应制定合理的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性，以避免因违规处理员工而引发的法律纠纷。
总之，迟到与双倍工资之间没有直接的法律联系。如果您在工资福利方面遇到其他问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。