迟到被领导扣双倍钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤和奖惩制度。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如扣款金额不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司按照此规定扣款，一般不视为违法。
- 但即便如此，扣双倍钱是否合法还需看具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣双倍工资，且该规定不违反上述法律法规的强制性规定，那么公司有权执行。然而，在实际操作中，这种扣款方式可能因过于严苛而引发争议，建议公司尽量采取更为合理和人性化的管理方式。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及迟到扣款，或者规定的扣款方式违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准），那么公司扣双倍钱的行为就可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定进行工资支付。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司不合理扣款，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的规定。如果认为公司的扣款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，制定规章制度时应遵循合法、合理、公平的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行规章制度时，也应注重人性化管理，避免过于严苛或不合理的管理方式引发员工不满和争议。
可能后果：
- 如果公司违法扣款，除了需要补发员工被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。
总之，迟到被领导扣双倍钱是否违法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。