迟到扣款工资里面扣双倍违法吗-段飞龙律师

迟到扣款工资里面扣双倍违法吗-段飞龙律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

迟到扣工资里面扣双倍一般是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

规章制度需合法合规

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间等，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。如果用人单位的规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资，包括扣双倍工资，都是违法的。

扣工资数额需合理

即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资，如当天甚至几天的工资，更不用说扣双倍工资了，这显然是不合理的，也属于违法行为。

合法合规的规章制度下扣工资的情况

如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的，如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响，那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资是合法的。但即便如此，扣双倍工资也往往超出了合理范围，除非规章制度中有特别明确且合理的规定，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。

实际建议

了解规章制度：作为劳动者，在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分，确保自己清楚迟到等行为的后果。
维护合法权益：如果遇到用人单位不合理扣减工资的情况，包括扣双倍工资，应及时与用人单位沟通协商，要求其说明扣减工资的依据和合理性。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位注意：用人单位也应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保规章制度的合法性和合理性。

综上所述，迟到扣工资里面扣双倍一般是违法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

上班迟到扣双倍工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定、扣罚金额是否合理，以及是否存在特殊情况。在符合相关法律法规的前提下，合理的扣罚是允许的；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：合法情形规章制度的合法性：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些制度在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的内容（如劳动报酬、工作时间等）时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度需要公示或告知劳动者。若满足这些条件，规章制度中关于迟到的具体扣罚措施（如扣双倍工资）才具备合法基础，但前提是扣罚措施本身需合理。扣罚金额的合理性：扣除的工资数额应当合理，不得过高，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位规定迟到一次扣双倍工资，但扣除后的工资仍高于最低工资标准，且该扣罚措施在规章制度中有明确规定且经过合法程序制定，那么这种扣罚行为在金额上是合法的。然而，“双倍工资”的扣罚通常可能被视为过高，除非有特殊情况或合同明确约定，否则可能因不合理而不被支持。无特殊情况：员工迟到若非因不可抗力等合理原因（如自然灾害、突发疾病等），而是无故迟到，用人单位在合理范围内扣工资是合法的。但“合理范围”需根据规章制度和实际情况来判断，双倍工资的扣罚可能超出这一范围。不合法情形规章制度的违法性：若用人单位未按照法定程序制定规章制度，如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未将规章制度公示或告知劳动者，又或者规章制度内容本身违反法律法规的强制性规定，则依据此规章制度对迟到进行扣双倍工资是不合法的。扣罚金额的不合理性：如果扣除的工资数额过高，如迟到一次扣双倍工资导致员工的工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理（如超过当月工资的20%，尽管这一比例通常针对经济损失赔偿，但可作为不合理扣罚的参考），则此扣罚行为可能违反法律规定。存在特殊情况：如果员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的，用人单位仍进行扣双倍工资则可能不合理且不合法。法律依据与维权途径法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经过民主程序并公示或告知劳动者。维权途径：如果劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班迟到扣双倍工资是否合法需综合考虑多个因素。用人单位在制定规章制度时应确保合法性与合理性，避免过高或不合理的扣罚；劳动者在面临扣罚时也应了解自己的权益与维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到被领导扣双倍钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤和奖惩制度。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如扣款金额不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司按照此规定扣款，一般不视为违法。但即便如此，扣双倍钱是否合法还需看具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣双倍工资，且该规定不违反上述法律法规的强制性规定，那么公司有权执行。然而，在实际操作中，这种扣款方式可能因过于严苛而引发争议，建议公司尽量采取更为合理和人性化的管理方式。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及迟到扣款，或者规定的扣款方式违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准），那么公司扣双倍钱的行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定进行工资支付。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律建议：对于员工而言，如果遭遇公司不合理扣款，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的规定。如果认为公司的扣款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，制定规章制度时应遵循合法、合理、公平的原则，确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行规章制度时，也应注重人性化管理，避免过于严苛或不合理的管理方式引发员工不满和争议。可能后果：如果公司违法扣款，除了需要补发员工被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。总之，迟到被领导扣双倍钱是否违法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到扣款超过基本工资三倍是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：一、规章制度的合法性与合理性规章制度需合法制定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间等）时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。如果规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资将是违法的。扣工资数额需合理：即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资（如超过基本工资的三倍），这显然是不合理的，也属于违法行为。二、合法合规的规章制度下扣工资的合法性如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的（如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响），那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资就是合法的。但即便如此，扣款金额也不应超过法定限制，更不应超过基本工资的三倍。三、建议与总结劳动者角度：建议劳动者在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。在遇到扣工资问题时，也应及时咨询专业律师（即我），以维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位也应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。在制定规章制度时，应充分考虑其合法性和合理性，确保不会侵犯劳动者的合法权益。综上所述，迟到扣款超过基本工资三倍是违法的。用人单位在扣减员工工资时，必须遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保扣减行为的合法性和合理性。如果遇到此类问题，建议劳动者及时与用人单位协商解决；如无法取得共识，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益不受侵害。

迟到扣三倍工资是否合法，需结合具体情况综合判断，但通常情况下，这种扣罚方式可能不合法。以下从多个角度为你详细分析：一、规章制度的角度规章制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位无相关规章制度规定迟到扣三倍工资，则扣罚行为缺乏法律依据，视为不合法。规章制度的制定需经过法定程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。未履行此民主程序的规章制度，对员工无约束力，扣罚行为同样不合法。规章制度的公示与告知：规章制度制定后，需以有效方式公示或告知劳动者，如公司公告栏张贴、组织员工学习并签字确认等。若规章制度未有效公示或告知，导致劳动者不知晓该规定，扣罚也不合法。二、扣罚合理性的角度扣罚幅度：工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不得随意克扣。迟到虽属违反劳动纪律，但扣罚应合理。通常情况下，迟到一次并不足以导致扣除三倍工资这样严重的后果。若扣罚幅度明显不合理，可能被视为变相克扣劳动者工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条中关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定（除法定代扣情形外）。整体处罚的合理性：即便规章制度合法且制定程序合规，扣罚行为也需在整体上具有合理性和公平性。迟到扣三倍工资可能被视为过度惩罚，不符合公平原则。三、劳动合同的角度合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面约定。若合同中明确规定了迟到扣三倍工资的具体条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位可依据合同条款进行扣罚。但这种情况较为少见，且合同条款也需接受合法性与合理性的审查。合同约定的清晰度：劳动合同中关于工资和扣款的约定应清晰明确。若合同未作出相关规定或约定不明确，用人单位不得擅自扣罚员工工资，更不得扣罚三倍工资。四、劳动者权益保护的角度若劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法或不合理，可采取以下措施维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。可以提出自己的异议和理由，要求用人单位重新考虑扣罚决定。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位撤销不合理的扣罚决定，并赔偿因此造成的损失。总结与建议：迟到扣三倍工资通常不合法，除非用人单位有合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并在劳动合同中明确约定，且能证明扣罚与损失相符。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自身权益，并积极采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：迟到一个半小时扣两天工资的行为，其合法性需根据具体情况判断。若用人单位有合法且合理的规章制度作为依据，并经过民主程序制定及公示，则可能具有法律效力；但多数情况下，这种扣罚行为很可能违法，劳动者有权维护自己的合法权益。法律背景与合理性分析法律原则：根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则。惩罚与行为的对等性：迟到一个半小时，虽然违反了用人单位的考勤制度，但通常只是短暂影响工作时间。而扣除两天工资，则意味着劳动者两天的劳动未获得报酬，这在惩罚力度上显然不成比例，违背了公平合理原则。规章制度的重要性与合法性：用人单位若希望对迟到行为进行扣罚，必须确保有相关规章制度作为依据。这些制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。即便用人单位有规章制度，其内容也必须合法、合理。例如，扣罚金额应适度，不能过分损害劳动者的权益。迟到一个半小时扣两天工资的规定，在多数情况下很难被认定为合理适度。不同情况下的解答合法规章制度下的扣罚：若用人单位的规章制度符合上述要求，且明确规定了迟到一个半小时扣两天工资的内容，那么该扣罚行为可能具有法律效力。但劳动者仍有权对规章制度的合理性提出质疑，并通过合法途径寻求解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。无规章制度或规章制度不合法的扣罚：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容不合理等），则迟到一个半小时扣两天工资的行为属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。维权建议保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。协商解决：若认为用人单位的扣罚行为不合理或违法，应首先尝试与用人单位进行协商解决。投诉与仲裁：协商不成时，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果若用人单位的扣罚行为被认定为违法，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。劳动者还有权要求用人单位支付因扣罚工资而造成的其他损失，如误工费、交通费等（具体需根据实际情况判断）。作为劳动者，若遇到类似情况，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后根据实际情况采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

以迟到为由扣工资一万元以上，在绝大多数情况下是违法的。以下从几个方面为你详细分析：规章制度需合法且合理根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，即职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。如果用人单位的规章制度未经上述程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资将是违法的。即便规章制度合法，扣减工资的行为也必须在合理范围内进行。对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资（如一万元以上，这通常远超过劳动者当月工资的20%，也远高于一般迟到可能造成的损失），这显然是不合理的，也属于违法行为。扣工资数额的限制根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于迟到等轻微违纪行为导致的工资扣减。假设一个劳动者月工资为5000元，那么即使因其迟到给单位造成了损失，单位最多也只能扣除其1000元（即5000元的20%）作为赔偿，且扣除后其剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，以迟到为由扣工资一万元以上，显然远远超出了这一限制。合法合规的规章制度下的合理扣减如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的（如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响），那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资是合法的。但即便如此，扣减的金额也应当符合上述的数额限制。建议与总结：对于劳动者而言，在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。在遇到扣工资问题时，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因规章制度不合法或不合理而引发劳动纠纷。同时，在处理迟到等轻微违纪行为时，应采取合理、合法的措施，避免过度扣减员工工资。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到两次没工资还扣钱，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、规章制度合法性与合理性是关键规章制度需合法制定并公示：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间等）时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。如果用人单位的规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资将是违法的。扣工资数额需合理：即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资（如当天甚至几天的工资），这显然是不合理的，也属于违法行为。二、合法合规的规章制度下扣工资可能合法如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的（如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响），那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资就是合法的。三、用人单位无权随意扣工资用人单位并非绝对没有权利扣除员工工资，但需符合法律规定情形，如代扣代缴法定费用（个人所得税、社会保险费用等）、因员工本人原因给单位造成经济损失的赔偿等。除此之外，用人单位没有权利随意扣除员工工资。若用人单位违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。四、建议与总结劳动者角度：在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。在遇到扣工资问题时，也应及时咨询专业律师（即我本人，陈东京律师，专注于离婚、遗产继承、刑事辩护、律师会见、民间借贷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。用人单位角度：应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。在制定和执行规章制度时，应充分考虑其合法性和合理性，确保不会侵犯劳动者的合法权益。综上所述，迟到两次没工资还扣钱是否违法，并不能一概而论，而是需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、合规，以及扣减工资的行为是否合理。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

迟到扣两次工资是否合法，关键在于用人单位的规章制度、扣薪标准的合理性以及是否存在特殊情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：合法条件规章制度合法有效：用人单位必须依法制定规章制度，明确将迟到列为违纪行为，并规定合理的扣薪标准。规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。若规章制度未经法定程序制定或未向员工公示，则对劳动者不具有法律约束力，迟到扣两次工资的行为可能因此不合法。扣薪标准合理：扣罚的金额不能过高，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位因迟到一次就扣两次工资，且扣除比例或金额不合理，这样的行为可能被视为违法。无合理免责事由：员工无故迟到，且不存在不可抗力等合理免责事由时，用人单位方可在合理范围内扣工资。若员工因不可抗力（如自然灾害、交通堵塞等）或其他合理原因导致迟到，用人单位仍扣两次工资则属于不合法行为。不合法情况规章制度不合法：规章制度制定程序不合法，如未与职工协商、未公示等。规章制度内容违法，如扣薪标准过高，损害劳动者基本权益。扣薪标准不合理：扣罚金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准。扣除比例明显不合理，超出法定限制。例如，若员工迟到一次，用人单位却扣除其两次工资，且扣除的总额超过了法定比例，这样的行为就可能被视为不合法。存在合理免责事由：员工因不可抗力（如自然灾害、交通堵塞等）或其他合理原因导致迟到，用人单位仍扣两次工资则属于不合法行为。劳动者权益保护与建议了解规章制度：劳动者应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到扣薪的规定。若认为规章制度不合法或不合理，可向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。保留证据：若因迟到被扣工资，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商与投诉：若劳动者认为用人单位的迟到扣薪行为不合法或存在争议，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，迟到扣两次工资是否合法，需根据用人单位的规章制度、扣薪标准的合理性以及是否存在特殊情况等因素综合判断。若用人单位的规章制度合法、扣薪标准合理且不存在特殊情况，则迟到扣两次工资可能是合法的；反之，则可能不合法。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

迟到扣工资不超过20元是否违法，并不能一概而论，而是需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、合规，以及扣减工资的行为是否合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：规章制度的合法性与公示根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间等）时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。如果用人单位的规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资，即使是扣减不超过20元，也是违法的。扣工资数额的合理性即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了工资（即使是20元或更少），但这一行为在整体上显得不合理（比如频繁扣减、扣减比例相对于工资总额过高），也可能被视为违法行为。不过，从数额上看，20元通常不会构成过大的比例，但关键在于这一扣减是否基于合理且合法的规章制度。合法合规的规章制度下的扣工资如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的（如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响），那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资（包括不超过20元的情况）就是合法的。建议与总结：作为劳动者，在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。如果发现规章制度存在违法或不合理之处，应及时提出异议或寻求法律帮助。在遇到扣工资问题时，不要仅凭数额大小来判断是否违法，而应综合考虑规章制度的合法性、合理性以及扣减行为的具体情况。用人单位也应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。如果用人单位想要对迟到员工进行扣减工资等处罚，必须确保规章制度合法、合规且合理，并向劳动者进行公示或告知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。