针对你提出的问题“迟到当天工资已经没有了不去上班扣三倍工资”，首先我要明确的是，这种做法是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需要考虑法律法规的规定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权在规章制度中或劳动合同里对员工的迟到、早退、旷工等行为进行规定，并设定相应的处罚措施。但这些规定必须合理、合法，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到当天工资扣除，以及旷工（不去上班）需扣三倍工资，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照这些规定执行是合法的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规，比如扣罚过于严厉、不合理，或者没有法律依据地克扣工资，那么这些规定是无效的，劳动者可以依法维权。

3. 建议与维权途径：

   • 如果你认为公司的扣罚规定不合理或违反了法律法规，你可以首先与公司进行沟通，提出你的异议。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

综上所述，迟到当天工资扣除以及旷工扣三倍工资是否合法，关键要看公司规章制度和劳动合同中的具体规定，以及这些规定是否符合法律法规。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以依法进行维权。