节假日加班迟到，用人单位仍需支付三倍工资，否则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。在这些节假日加班，企业必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

二、迟到对三倍工资的影响

1. 迟到本身不影响三倍工资的支付：

   • 劳动者在法定节假日加班，即使迟到，只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付三倍工资。迟到是违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚，如扣减奖金、绩效等，但这并不影响三倍工资的支付。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者迟到严重到构成旷工（即未提供任何劳动），则用人单位无需支付该时段的加班工资。但这种情况较为极端，且需要用人单位有明确的规章制度作为依据。

三、用人单位未支付三倍工资的法律后果

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班但未支付三倍工资，此举将被视为违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求依法支付加班工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门对用人单位进行查处并要求其支付加班费。

3. 法律途径：

   • 劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、三倍工资的计算方式

每日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

法定节假日加班工资 = 每日工资 × 3

例如，如果您的月工资为6000元人民币，那么您的每日工资大约为275.86元人民币（6000 ÷ 21.75）。如果在法定节假日加班一天，您应该得到的加班工资大约为827.58元人民币（275.86 × 3）。

五、特殊情形下的处理

虽然大多数情况下用人单位在法定节假日安排劳动者加班需支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：

1. 非劳动关系主体：

   • 如果劳动者与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系（如退休返聘人员），那么双方的权利义务主要由合同来约定。若合同中未明确约定节日加班要支付三倍工资，则不支付可能并不违法。

2. 特殊行业或岗位：

   • 部分特殊行业或岗位，经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制。这些制度下，法定节假日的加班工资支付可能有所不同。例如，不定时工作制的岗位，一般不执行三倍加班工资的规定，但用人单位应确保职工的休息休假权利。

总结与建议：

节假日加班迟到，用人单位仍需支付三倍工资，否则属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果遇到用人单位未支付三倍工资的情况，可以先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑投诉举报或法律途径。同时，劳动者也应注意自己的考勤情况，避免因迟到等行为给用人单位留下处罚的依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。