节假日加班不给3倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体节日：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。

3. 结论：

   • 在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资，明显违反了法律规定，属于违法行为。

二、休息日加班

1. 法律规定：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用情况：

   • 休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。

3. 调休安排：

   • 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。

三、部分公民放假的节日加班

1. 具体节日：

   • 如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。

2. 法律规定：

   • 用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。

3. 结论：

   • 在部分公民放假的节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。

四、劳动者权益保护及建议

• 权益保护：

  • 如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
    1. 与公司协商：要求支付应有的加班费。
    2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理。
    3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷。
    4. 向法院起诉：在必要时，直接向法院起诉以维护自己的合法权益。

• 建议：

  • 劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。同时，建议劳动者在加班前与公司明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。

综上所述，节假日加班不给3倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。