法定节假日迟到，员工依然有权获得三倍工资，但前提是员工在法定节假日当天实际提供了劳动，迟到本身并不影响这一权利，不过迟到可能会影响当天工资中除三倍工资外的其他部分。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

迟到与三倍工资的关系

1. 迟到不影响三倍工资的获得：法定节假日的三倍工资是基于员工在法定节假日当天提供了劳动这一事实。只要员工在法定节假日当天实际出勤并提供了劳动，无论是否迟到，都应当获得三倍工资。迟到本身并不构成剥夺员工三倍工资的理由。

2. 迟到可能影响其他工资部分：虽然迟到不影响三倍工资的获得，但如果公司有明确的规章制度规定迟到会扣除部分工资（如全勤奖、绩效工资等），那么员工可能会因为迟到而失去这部分工资。但需要注意的是，公司不能因为迟到而完全剥夺员工法定节假日的三倍工资。

实际操作建议

1. 员工方面：

   • 在法定节假日当天尽量按时出勤，避免迟到。
   • 如果确实因为特殊原因迟到，应及时与公司沟通并说明情况。
   • 保留好出勤记录和相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 公司方面：

   • 制定合理的规章制度，明确迟到等违纪行为的处理方式，但不得违反法律法规的规定。
   • 在支付法定节假日工资时，应严格按照法律法规的规定执行，不得克扣或拖欠员工的三倍工资。
   • 加强与员工的沟通，确保员工了解公司的规章制度和工资支付政策。

法律后果

如果公司违反法律法规的规定，未支付员工法定节假日的三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，法定节假日迟到并不影响员工获得三倍工资的权利，但迟到可能会影响当天工资中除三倍工资外的其他部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。