法定节假日迟到并不直接按3倍扣除工资。首先，我们要明确的是，法定节假日加班需另行支付300%的工资，这是对于加班的补偿规定，而不是对迟到的处罚规定。接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班与迟到的区别：

   • 加班是指在法定节假日或休息日，员工被安排进行工作的情况。
   • 迟到则是指员工未按照规定的上班时间到达工作岗位的情况。

2. 工资扣除的规定：

   • 对于加班，根据国家规定，企业需要支付300%的工资作为加班补偿。
   • 对于迟到，通常企业会有相应的考勤管理制度，根据迟到的次数、时长等因素，可能会扣除一定的工资或进行其他形式的处罚，但这并不等同于加班的3倍工资扣除。

3. 企业具体规定：

   • 不同的企业可能会有不同的考勤管理制度和工资扣除规定。
   • 因此，具体迟到是否会被扣除工资，以及扣除的数额，需要参照企业的具体规定来确定。

综上所述，法定节假日迟到并不直接按3倍扣除工资。如果你对所在企业的考勤管理制度或工资扣除规定有疑问，建议查阅企业的相关规章制度，或咨询企业的人力资源部门。如果你在这方面遇到了法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。