结论：三倍工资当天迟到，工资的计算方式需根据具体情况来确定，但通常迟到不会影响三倍工资的获得，只是可能会扣除迟到部分的工资或按公司规定进行相应处罚。

详细分析：

1. 三倍工资的计算基础：

   • 三倍工资通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）工作，按照法律规定应支付的加班费。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 迟到对三倍工资的影响：

   • 迟到本身并不直接影响三倍工资的获得。三倍工资是基于员工在法定节假日工作这一事实来计算的，与是否迟到无直接关联。
   • 但是，如果公司有明确的规章制度，规定迟到会扣除部分工资或进行其他处罚，那么迟到可能会导致员工实际收到的工资减少。这种扣除或处罚通常只针对迟到的时间段，而不会影响三倍工资的整体计算。

3. 具体计算方式：

   • 假设员工在法定节假日工作了8小时，且其日工资为X元，那么其应获得的三倍工资为\(8小时 \times 3 \times X元/小时 = 24X元\)。
   • 如果员工在这8小时中有1小时迟到，且公司规定迟到1小时扣除50元，那么员工实际收到的工资为\(24X元 - 50元\)。但这里的50元扣除是基于公司的规章制度，与三倍工资的计算无关。

4. 公司规章制度的重要性：

   • 公司在制定规章制度时，应明确规定迟到、早退等行为的处罚措施，并确保这些措施不违反法律法规的规定。
   • 员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工对公司的工资计算或处罚措施有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
• 如果员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例：

假设某员工的日工资为200元，其在国庆节工作了8小时，但其中有1小时迟到。如果公司规定迟到1小时扣除50元，那么该员工应获得的三倍工资为\(8小时 \times 3 \times 200元/小时 = 4800元\)，实际收到的工资为\(4800元 - 50元 = 4750元\)。

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