国庆节期间上班本应获得三倍工资，若因迟到而影响到这部分工资的发放，处理方式需视具体情况而定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、迟到对三倍工资的影响
若迟到未违反公司规章制度中的严重违纪条款：
- 通常情况下，迟到本身并不应成为剥夺员工国庆节三倍工资的理由。三倍工资是法律对员工在法定节假日工作的特殊补偿，与是否迟到无直接关联。
- 建议：首先，查看公司的规章制度，确认迟到是否构成严重违纪。若未构成，可与公司沟通，要求按法律规定支付三倍工资。
若迟到违反了公司规章制度中的严重违纪条款，且公司规章制度合法有效：
- 在某些情况下，公司可能将迟到视为严重违纪，并据此进行处罚。但即便如此，处罚方式也应合法合理，不能直接剥夺员工的三倍工资。
- 建议：若公司规章制度明确规定迟到可剥夺三倍工资，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工可先与公司协商，看是否能达成妥协。若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益。
二、法律途径维护权益
与用人单位协商：
- 员工可首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其违反劳动法规的行为（如未支付三倍工资），并要求按照法律规定支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明国庆期间的加班事实及未获得三倍工资的情况。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁流程：提交仲裁申请时，需阐述诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委将依法审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工需保留好与加班、工资支付相关的所有证据，以备不时之需。
- 合法维权：员工在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询：若对法律程序或自身权益有疑问，可及时咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律建议。
总结来说，国庆节期间上班本应获得三倍工资，迟到本身不应成为剥夺这一权益的理由。若遇到公司以此为由拒绝支付三倍工资的情况，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。