过年迟到并不意味着就没有三倍工资了，这主要取决于迟到是否影响了法定假日当天的正常出勤以及加班工资的支付情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定假日加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日加班的明确补偿。
   • 如果过年期间（即法定假日）你本应出勤但迟到了，且迟到时间导致你未能完成当天的工作任务或影响了用人单位的正常运营，那么用人单位可能会根据你的迟到情况，对当天应支付的三倍工资进行相应扣减或不予支付。但这并非因为“迟到”这一行为本身，而是因为迟到导致的实际工作影响。

2. 迟到与加班工资的关系：

   • 迟到是违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度对迟到员工进行相应的处罚，如扣减工资、警告等。但这与法定假日的加班工资是两个不同的概念。
   • 加班工资是基于劳动者在法定假日或休息日工作而支付的额外报酬，与是否迟到无直接关联。除非迟到导致劳动者实际上未在法定假日工作，否则用人单位应支付加班工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你在过年期间因特殊原因迟到，但仍然完成了当天的工作任务或用人单位未因此受到实质性影响，建议与用人单位沟通，说明情况，争取获得应有的加班工资。
   • 如果用人单位以迟到为由拒绝支付加班工资，你可以先查阅用人单位的规章制度，了解其对迟到的具体处罚规定以及加班工资的支付标准。如果规章制度中未明确规定迟到导致加班工资不予支付的情况，你可以向用人单位提出异议，并保留相关证据（如考勤记录、工作记录等）以备后续维权。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付法定假日的加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己在法定假日加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。

总结来说，过年迟到并不直接导致没有三倍工资，关键在于迟到是否影响了法定假日当天的正常出勤以及加班工资的支付情况。如果你在过年期间加班但因迟到而未能获得应有的加班工资，建议与用人单位沟通并保留相关证据以备维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。