结论前置：

1. 春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定休假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
2. 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。若用人单位在这些天安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。

详细分析：

法定休假日与加班工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定休假日为农历正月初一、初二、初三。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费。

举例说明：假设劳动者小李的日工资标准为300元，若他在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为300元×300%=900元，三天总共可获得2700元加班工资（不包含原本当天工资）。

调休日与加班工资

春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍工资的加班费。

举例说明：继续以小李为例，若他在正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为300元×200%=600元。

加班工资计算方式

为了更清晰地理解加班工资的计算方式，这里给出一个通用的计算公式：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
• 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
• 休息日加班工资（如无法安排补休）：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。

实际操作建议

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

总结：春节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。