结论：公司领导打人导致您职业中断，公司和领导需根据具体情况承担相应的赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
公司责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，如果公司领导是在执行工作任务过程中打人，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
- 如果公司领导的行为并非执行工作任务，但公司存在管理不善、未尽到安全保障义务等过错，导致您受到伤害并职业中断，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
领导个人责任：
- 无论公司领导的行为是否属于执行工作任务，其个人都应当对其打人行为承担侵权责任。这包括赔偿您的医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
- 如果公司领导的行为构成犯罪，如故意伤害罪，其还将面临刑事责任的追究。
二、赔偿项目及计算
医疗费：
- 根据您实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：
- 误工费根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果您无固定收入，按照您最近三年的平均收入计算；如果您无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）
精神损害赔偿：
- 如果您因公司领导的打人行为遭受了严重的精神损害，可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额根据您的损害程度、侵权人的过错程度、当地经济水平等因素确定。
三、维权建议
收集证据：
- 立即报警并保留报警记录，这是证明侵权行为发生的重要证据。
- 收集医疗记录、费用单据等，以证明您的医疗费用和误工时间。
- 如果可能，收集目击者证言、监控录像等，以进一步证明侵权行为的发生和过程。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司和领导承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据以支持您的主张。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
- 及时咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。