被打导致失业的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 人身损害赔偿与失业的关联性
   若被打行为直接导致身体受伤（如伤残、医疗期无法工作），进而引发失业，可主张以下赔偿：

   • 医疗费、误工费：根据实际支出和误工时间计算，需提供医疗证明、收入证明等证据；
     
   • 护理费、营养费：若伤情需要护理或加强营养，可按当地标准主张；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重或造成心理创伤，可酌情主张。
     关键点：需证明失业与被打行为存在直接因果关系（如医疗期被解雇、因伤无法胜任原工作等）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位以“被打”为由违法解雇（如未提前通知、无合法理由），可主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）；
     
   • 未休年假工资、加班费等：若存在未结算权益，可一并主张。
     关键点：需证明解雇行为违法（如无书面通知、未说明理由等），可通过劳动仲裁维权。

3. 侵权责任与劳动责任的竞合
   若被打行为既构成人身侵权（如故意伤害），又导致失业，可同时主张：

   • 侵权赔偿：向加害人主张医疗费、误工费等（如前述1）；
     
   • 劳动赔偿：向用人单位主张违法解雇赔偿（如前述2）。
     关键点：需区分加害人与用人单位的责任主体，避免重复主张同一损失（如误工费与工资损失可能重叠）。

行动建议：

1. 立即报警并保留伤情鉴定、医疗记录等证据；
   
2. 若用人单位解雇，要求出具书面通知并保留劳动合同、工资流水等；
   
3. 根据伤情和失业原因，选择向加害人主张侵权赔偿或向用人单位主张劳动赔偿，或两者并行；
   
4. 协商无果时，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准等计算，建议提供详细信息进一步分析。