核心结论：因对方骚扰电话和辱骂导致失业，能否获得赔偿及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若骚扰和辱骂行为构成侵权，可主张侵权赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第1010条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若对方通过电话辱骂导致您社会评价降低（如被同事、雇主知晓并因此解雇），可主张对方侵犯名誉权。
• 赔偿范围：包括直接经济损失（如失业期间的工资损失、再就业成本）和精神损害抚慰金（需证明辱骂行为造成严重精神痛苦）。
• 关键证据：需保留辱骂电话的录音、通话记录、证人证言（如同事听到辱骂内容）、雇主解雇的书面通知等，以证明行为与失业的因果关系。

2. 若骚扰行为违反治安管理，可报警并主张行政处罚后的民事赔偿

• 法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚款。
• 赔偿路径：报警后，若公安机关对对方作出行政处罚，您可凭处罚决定书向法院起诉，要求对方赔偿因骚扰导致的失业损失（需证明骚扰与失业的直接关联）。
• 注意点：若仅是单次辱骂或未达到“多次干扰正常生活”的标准，可能难以通过治安处罚途径主张赔偿。

3. 若雇主以“骚扰行为影响工作”为由解雇，需审查解雇合法性

• 雇主责任：若雇主未调查直接解雇，可能构成违法解除劳动合同，您可主张《劳动合同法》第87条规定的2倍经济补偿金（即“2N”赔偿）。
• 关键证据：需证明雇主解雇程序违法（如未提前通知、未听取您陈述），或骚扰行为与工作无直接关联（如辱骂发生在非工作时间、内容与工作无关）。

4. 实务建议

• 立即取证：对辱骂电话录音、保存通话记录，联系同事或雇主出具书面证言。
• 分步维权：
  1. 向公安机关报案，要求对骚扰行为立案调查；
  2. 若雇主解雇，向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿；
  3. 同时向法院起诉侵权人，要求赔偿失业损失及精神损害。
• 注意时效：劳动仲裁需在解雇后1年内提出，民事诉讼时效为3年。

总结：能否获得赔偿取决于行为是否构成侵权或违法、证据是否充分、以及雇主解雇是否合法。建议优先固定证据，再通过劳动仲裁和民事诉讼双途径维权。如有进一步细节（如辱骂内容、雇主解雇理由等），可向我补充说明，我会为您细化分析。