核心结论：被前夫骚扰导致失业，可主张的赔偿标准需结合骚扰行为性质、损害后果及证据情况综合判定，具体可从以下角度分析：

1. 民事侵权赔偿：直接损失与间接损失的认定

• 直接损失：包括因骚扰行为直接导致的财产损失，如因前夫频繁到工作场所吵闹、威胁，导致你被单位解雇，可主张解雇前的工资损失（按实际工资标准计算至解雇日）、未发放的奖金或提成等。
• 间接损失：若骚扰行为导致你长期无法就业（如因精神压力需治疗或心理恢复），可主张预期收入损失（需证明因骚扰行为导致就业能力下降或就业机会丧失，通常需结合行业平均收入、个人工作能力等证据）。
• 关键证据：需提供骚扰行为的证据（如录音、录像、证人证言、报警记录等）、解雇证明（如解雇通知书、工资流水等）、医疗证明（如因骚扰导致精神疾病的诊断证明）等。

2. 精神损害赔偿：需满足“严重后果”要件

• 根据《民法典》第1183条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
• “严重后果”的认定：通常需证明骚扰行为导致你出现严重精神障碍（如抑郁症、焦虑症等），且需通过专业机构鉴定。若仅因骚扰导致短暂情绪波动，可能难以主张精神损害赔偿。
• 赔偿标准：精神损害赔偿无固定标准，法院会结合侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果及当地经济水平等因素综合判定，一般从几千元到数万元不等。

3. 刑事责任与附带民事赔偿：若构成犯罪

• 若前夫的骚扰行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪、寻衅滋事罪等），你可向公安机关报案，追究其刑事责任。
• 刑事附带民事赔偿：在刑事诉讼中，你可同时提起附带民事诉讼，要求赔偿因犯罪行为导致的物质损失（如医疗费、误工费等），但精神损害赔偿一般不在刑事附带民事诉讼中支持（需另行提起民事诉讼）。

4. 实务建议：如何有效维权

• 及时取证：保留所有骚扰行为的证据（如短信、微信记录、录音、录像等），并尽快报警，获取报警回执或受案通知书。
• 固定损失证据：收集解雇证明、工资流水、医疗证明等，证明损失与骚扰行为的因果关系。
• 协商或诉讼：可先尝试与前夫协商赔偿，若协商无果，可向法院提起民事诉讼（侵权之诉）或刑事附带民事诉讼（若构成犯罪）。
• 申请保护令：若骚扰行为持续，可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫接近、骚扰你。

总结：赔偿标准需结合具体证据和损失情况，建议优先固定证据并咨询律师制定维权方案。若需进一步帮助，可直接向我提问。