结论概述：在村民雇人做事情过程中，若工人因自身身体有病而死亡，雇主是否需要赔偿，这主要取决于工人死亡与工作之间的因果关系以及雇主是否存在过错。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 因果关系角度：

   • 若工人死亡与工作无直接因果关系：即工人的死亡完全是由于其自身疾病导致，与工作性质、工作环境或工作强度等无关，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。因为在此情况下，工人的死亡并非由雇主的行为或工作环境等因素所引发。
   • 若工人死亡与工作存在直接因果关系：例如，工人因工作过度劳累导致疾病加重而死亡，或者工作环境存在有害物质导致工人疾病发作而死亡，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。因为雇主有责任提供安全的工作环境，并确保工人的工作强度不会对其健康造成损害。

2. 雇主过错角度：

   • 若雇主无过错：即雇主已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、必要的安全防护措施，并对工人进行了必要的安全培训，但工人仍因自身疾病死亡，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
   • 若雇主存在过错：例如，雇主明知工人身体有病仍安排其从事高强度工作，或者未提供必要的安全防护措施导致工人疾病发作，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。因为雇主在此情况下未尽到合理的安全保障义务，对工人的死亡存在一定的过错。

3. 法律条款参考：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员的损害是由于其自身故意或重大过失造成的，或者损害与雇佣活动无直接因果关系，那么雇主可以减轻或免除赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 雇主角度：在雇佣工人时，应尽可能了解工人的身体状况，避免安排有严重疾病的工人从事高强度或危险工作。同时，应提供安全的工作环境，确保工人的工作强度不会对其健康造成损害。
   • 工人或家属角度：如果工人因工作原因导致疾病加重或死亡，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时向雇主主张赔偿。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

总结与启示：在村民雇人做事情的过程中，若工人因自身身体有病而死亡，雇主是否需要赔偿取决于多种因素，包括工人死亡与工作之间的因果关系、雇主是否存在过错等。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。